Update Gaji PT Kanindo Jepara
Banyak orang yang penasaran tentang gaji PT Kanindo Jepara, terutama bagi mereka yang ingin bekerja di perusahaan tersebut. Bagaimana sebenarnya gaji di PT Kanindo Jepara? Berikut ini kami akan membahas mengenai gaji di perusahaan ini.
PT Kanindo Jepara merupakan sebuah perusahaan yang bergerak di bidang manufaktur. Perusahaan ini terletak di Jepara, Jawa Tengah. Dalam industri manufaktur, PT Kanindo Jepara dikenal sebagai perusahaan yang konsisten dalam memproduksi produk berkualitas dan mengutamakan kepuasan pelanggan.
Meskipun PT Kanindo Jepara telah berdiri cukup lama, namun perusahaan ini terus berkembang dan membuka lowongan pekerjaan setiap tahunnya. Banyak orang yang ingin bergabung dengan perusahaan ini karena dianggap sebagai tempat yang baik untuk berkembang karir dan mendapatkan gaji yang baik.
Profil PT Kanindo Jepara
Sebelum membahas lebih jauh mengenai gaji di PT Kanindo Jepara, mari kita bahas terlebih dahulu mengenai profil perusahaan ini. PT Kanindo Jepara didirikan pada tahun 1993 dan bergerak di bidang manufaktur furnitur kayu. Perusahaan ini memiliki visi untuk menjadi perusahaan manufaktur terkemuka di Indonesia dalam bidang furnitur kayu.
PT Kanindo Jepara memiliki pabrik yang luas dan modern yang dilengkapi dengan mesin-mesin canggih. Hal ini memungkinkan perusahaan ini untuk memproduksi produk berkualitas tinggi dengan cepat dan efisien. Perusahaan ini juga memiliki tim ahli yang terdiri dari desainer, engineer, dan pekerja terampil yang siap membantu pelanggan dalam memenuhi kebutuhan mereka.
Saat ini, PT Kanindo Jepara memiliki beberapa produk seperti kursi, meja, lemari, dan lain-lain. Perusahaan ini tidak hanya menjual produk dalam negeri tetapi juga mengekspor produknya ke berbagai negara di dunia.
Update Gaji PT Kanindo Jepara Semua Posisi Terbaru 2023
Bagi Anda yang ingin bekerja di PT Kanindo Jepara, pastinya Anda penasaran dengan gaji yang ditawarkan oleh perusahaan ini. Berikut ini adalah informasi mengenai gaji PT Kanindo Jepara terbaru untuk tahun 2023:
| Posisi | Gaji |
|---|---|
| Manager Produksi | Rp 10.500.000,- |
| Supervisor Produksi | Rp 8.500.000,- |
| Quality Control | Rp 6.500.000,- |
| Operator Mesin | Rp 4.500.000,- |
| Office Boy | Rp 2.500.000,- |
Perlu diingat bahwa gaji tersebut merupakan gaji pokok tanpa memperhitungkan tunjangan dan bonus. Gaji tersebut juga dapat berbeda-beda tergantung dari pengalaman dan kemampuan karyawan.
Syarat Kerja di PT Kanindo Jepara Untuk Semua Lulusan
Bagi Anda yang ingin melamar kerja di PT Kanindo Jepara, berikut ini adalah syarat kerja yang harus dipenuhi:
Pendidikan
- Lulusan SMA/SMK sederajat untuk posisi operator mesin dan office boy
- Lulusan D3 dan S1 untuk posisi lainnya
Pengalaman
- Minimal 2 tahun untuk posisi Manager Produksi dan Supervisor Produksi
- Tidak diwajibkan pengalaman untuk posisi Quality Control, Operator Mesin, dan Office Boy
Kemampuan
- Mampu bekerja secara tim maupun individu
- Mampu berbahasa Inggris dengan baik
- Mampu menggunakan komputer dan program-program terkait
Fasilitas Yang Didapatkan Oleh Karyawan di PT Kanindo Jepara
PT Kanindo Jepara juga memberikan fasilitas yang baik bagi karyawannya. Berikut ini adalah fasilitas yang didapatkan oleh karyawan di PT Kanindo Jepara:
Tunjangan Kesehatan
Karyawan PT Kanindo Jepara mendapatkan tunjangan kesehatan untuk diri sendiri dan keluarga.
Asuransi Kesehatan
Karyawan PT Kanindo Jepara juga mendapatkan asuransi kesehatan untuk diri sendiri dan keluarga.
Tunjangan Hari Raya
Karyawan PT Kanindo Jepara mendapatkan tunjangan hari raya seperti tunjangan lebaran dan tunjangan natal.
Transportasi
PT Kanindo Jepara menyediakan transportasi bagi karyawan yang bekerja di pabrik.
Kesimpulan
PT Kanindo Jepara merupakan perusahaan manufaktur furnitur kayu yang terkenal dengan produk berkualitas tinggi dan pelayanan yang baik. Bagi Anda yang ingin bekerja di perusahaan ini, pastikan untuk memenuhi syarat kerja yang telah ditentukan dan siapkan diri untuk mendapatkan gaji yang baik serta fasilitas yang memadai.
Originally posted 2023-04-01 07:04:00.
