Gaji Daily Worker di Indonesia

Gaji Daily Worker di Indonesia – Dengan perekonomian yang berkembang pesat dan kebutuhan gaya hidup yang semakin beragam, banyak orang mencari alternatif pekerjaan yang fleksibel dan sesuai dengan keadaan mereka. Salah satu pilihan yang semakin populer adalah bekerja sebagai “buruh harian”. Dalam hal ini bekerja sebagai buruh harian mempunyai banyak keuntungan, antara lain jam kerja yang fleksibel, peluang proyek yang beragam, dan potensi pendapatan yang menarik. Gaji buruh harian merupakan isu penting dalam dunia kerja, khususnya pada industri yang mempekerjakan buruh harian lepas pada berbagai jenis pekerjaan dan proyek. Dalam artikel ini, kami mengeksplorasi berbagai aspek terkait upah harian karyawan, termasuk faktor-faktor yang mempengaruhi tingkat gaji, peran karyawan di berbagai industri, dan tantangan yang di hadapi karyawan dalam mencari kompensasi yang adil.

Pengertian Daily Worker

Daily worker atau pekerja harian lepas adalah individu yang bekerja untuk menyelesaikan tugas atau proyek tertentu dalam jangka waktu yang singkat, biasanya hanya satu hari. Mereka tidak terikat kontrak kerja formal dengan perusahaan dan biasanya di bayar berdasarkan jam kerja atau per proyek.

Peran Daily Worker dalam Industri

  1. Fleksibilitas: Daily worker sering kali diperlukan untuk proyek-proyek tertentu atau untuk mengisi kebutuhan sementara di perusahaan. Mereka dapat di tempatkan di berbagai posisi dan departemen sesuai dengan kebutuhan.
  2. Mengisi Kekurangan Tenaga Kerja: Daily worker membantu perusahaan mengatasi kekurangan tenaga kerja sementara tanpa harus menambah jumlah karyawan tetap. Mereka memberikan fleksibilitas dan skala-up yang dibutuhkan dalam situasi-situasi tertentu.
  3. Tugas Rutin dan Non-rutin: Daily worker dapat ditugaskan untuk tugas-tugas yang rutin seperti pembersihan atau penataan barang, serta tugas-tugas non-rutin yang memerlukan keahlian khusus.

Faktor – Faktor yang Mempengaruhi Gaji Daily Worker

  1. Jam Kerja dan Durasi Proyek: Gaji daily worker dapat berubah berdasarkan jumlah jam kerja yang dihabiskan atau durasi proyek tempat mereka bekerja. Proyek yang lebih lama atau jam kerja yang lebih panjang cenderung menghasilkan gaji yang lebih tinggi.
  2. Keterampilan dan Pengalaman: Daily worker dengan keterampilan atau pengalaman khusus mungkin dapat memperoleh gaji yang lebih tinggi daripada mereka yang tidak memiliki keterampilan atau pengalaman yang sama.
  3.  Jenis pekerjaan: Gaji untuk pekerjaan kasar seperti buruh bangunan atau kuli panggul umumnya lebih rendah dibandingkan dengan pekerjaan yang membutuhkan keahlian khusus, seperti tukang las atau mekanik.

  4. Lokasi pekerjaan: Gaji di kota-kota besar seperti Jakarta, Surabaya, dan Medan umumnya lebih tinggi dibandingkan dengan gaji di daerah pedesaan.

Faktor – Faktor yang Memengaruhi Gaji Daily Worker

Selain faktor-faktor yang disebutkan di atas, ada beberapa faktor lain yang dapat memengaruhi gaji daily worker, seperti:

  • Kebutuhan pasar: Jika ada permintaan yang tinggi untuk jenis pekerjaan tertentu, maka gaji daily worker untuk pekerjaan tersebut juga akan lebih tinggi.
  • Kondisi ekonomi: Ketika kondisi ekonomi sedang baik, gaji daily worker umumnya juga akan lebih tinggi.
  • Reputasi dan rekomendasi: Daily worker dengan reputasi yang baik dan banyak rekomendasi dari klien umumnya di bayar lebih tinggi.
  • Ketersediaan daily worker: Jika jumlah daily worker yang tersedia lebih sedikit di bandingkan dengan permintaan, maka gaji daily worker umumnya akan lebih tinggi.
READ MORE :  Update Gaji PT Triplast Agung Sejahtera Semua Posisi Terbaru 2023

Tantangan dalam Mendapatkan Kompensasi yang Adil

  1. Ketidakpastian: Sebagai pekerja sementara, daily worker sering kali menghadapi ketidakpastian dalam jumlah pekerjaan yang tersedia dan tingkat gaji yang di tawarkan untuk setiap proyek.
  2. Kurangnya Tunjangan dan Manfaat: Sebagian besar daily worker tidak mendapatkan tunjangan atau manfaat lainnya yang biasanya di berikan kepada karyawan tetap, seperti asuransi kesehatan atau cuti tahunan.
  3. Keterbatasan Peluang untuk Kenaikan Gaji: Karena statusnya sebagai pekerja sementara, daily worker mungkin menghadapi keterbatasan dalam kesempatan untuk kenaikan gaji atau promosi seperti halnya karyawan tetap.

Kisaran Gaji Daily Worker di Indonesia

Secara umum, kisaran gaji daily worker di Indonesia berkisar antara Rp50.000 hingga Rp250.000 per hari.

Berikut adalah beberapa contoh kisaran gaji daily worker untuk jenis pekerjaan tertentu:

  • Buruh bangunan: Rp50.000 – Rp100.000 per hari
  • Kuli panggul: Rp75.000 – Rp150.000 per hari
  • Tukang las: Rp150.000 – Rp250.000 per hari
  • Mekanik: Rp100.000 – Rp200.000 per hari
  • Petugas kebersihan: Rp75.000 – Rp150.000 per hari

Perlu diingat bahwa kisaran gaji ini hanya perkiraan dan dapat berbeda-beda tergantung pada faktor-faktor yang disebutkan di atas.

Gaji Daily Worker Menurut Undang-Undang di Indonesia

Menentukan gaji daily worker (pekerja harian lepas) berdasarkan undang-undang di Indonesia tidaklah sesederhana itu. Hal ini di karenakan tidak ada ketentuan yang secara khusus mengatur tentang gaji daily worker.

Namun, terdapat beberapa regulasi yang dapat di jadikan acuan untuk memperkirakan besaran gaji daily worker yang layak dan sesuai dengan peraturan perundang-undangan:

1. Upah Minimum Regional (UMR)

UMR merupakan standar minimum gaji yang wajib di bayarkan oleh perusahaan kepada pekerjanya, termasuk daily worker yang bekerja minimal 7 jam per hari atau 35 jam per minggu. Besaran UMR ditetapkan oleh gubernur di setiap provinsi berdasarkan pertimbangan kelayakan hidup.

2. Peraturan Perburuhan:

  • Pasal 90 ayat 1 UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan: Pengusaha wajib membayarkan upah kepada pekerja sekurang-kurangnya sebesar upah minimum regional.
  • Pasal 93 ayat 1 UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan: Upah lembur dihitung dengan cara:
    • 50% lebih tinggi dari upah pada jam kerja biasa untuk jam pertama dan kedua;
    • 100% lebih tinggi dari upah pada jam kerja biasa untuk jam berikutnya.
  • Pasal 94 ayat 1 UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan: Pengusaha wajib memberikan tunjangan hari raya (THR) kepada pekerja yang telah bekerja sekurang-kurangnya 1 bulan.
READ MORE :  Update Gaji PT Mie Sedap Bekasi 2020

3. Peraturan Pemerintah:

  • PP No. 78 Tahun 2015 tentang Pengupahan: Mengatur tentang penetapan UMR, upah lembur, dan tunjangan hari raya.

4. Surat Edaran Menaker No. B/M/SE/08/2019 tentang Pelaksanaan Pengupahan:

Memberikan panduan teknis terkait penetapan UMR, upah lembur, dan tunjangan hari raya.

Jenis – Jenis Daily Worker di Indonesia

Daily worker atau pekerja harian lepas menawarkan fleksibilitas dan peluang kerja bagi banyak orang. Namun, tahukah Anda, ada berbagai macam jenis daily worker dengan tugas dan keahlian yang berbeda-beda? Yuk, simak jenis-jenis daily worker yang banyak ditemui di Indonesia:

1. Berdasarkan Bidang:

  • Daily Worker Rumah Tangga: Membantu pekerjaan rumah tangga seperti bersih-bersih, memasak, mencuci baju, dan merawat anak atau lansia.
  • Daily Worker Kantor: Membantu tugas-tugas kantor seperti membuat kopi, mengatur dokumen, mengantarkan barang, dan membantu tugas administrasi.
  • Daily Worker Event Organizer: Membantu penyelenggaraan acara seperti seminar, konferensi, pesta, atau konser musik.
  • Daily Worker Hotel: Bekerja di berbagai bagian hotel seperti housekeeping, dapur, front office, dan bagian lain yang membutuhkan tenaga tambahan, terutama saat peak season.
  • Daily Worker Industri: Membantu proses produksi, membersihkan mesin, dan menjaga keamanan di area industri.
  • Daily Worker Lainnya: Supir/kurir harian, pekerja kebun, penjaga parkir, petugas kebersihan harian, dan lain-lain.

2. Berdasarkan Keahlian:

  • Daily Worker Operator: Membantu operator mesin atau peralatan dalam memantau dan mengoperasikan peralatan yang kompleks. Contoh: Daily Worker Operator Forklift, Operator Alat Berat.
  • Daily Worker Mekanik: Membantu mekanik dalam melakukan perbaikan dan perawatan mesin. Contoh: Daily Worker Mekanik Motor, Mekanik Mobil.
  • Daily Worker Welder: Membantu pekerjaan pengelasan.
  • Daily Worker Gudang: Membantu proses penyimpanan, pengemasan, dan pengiriman barang di gudang.
  • Daily Worker Perawatan: Perawatan taman, kolam renang, atau binatang peliharaan.
  • Daily Worker IT: Membantu tugas-tugas di bidang komputer dan teknologi informasi.
  • Daily Worker Administrasi: Membantu tugas-tugas administrasi seperti mengurus surat menyurat, filing, dan input data.

3. Berdasarkan Spesialisasi:

  • Daily Worker Memasak: Memiliki keahlian khusus dalam memasak berbagai jenis masakan.
  • Daily Worker Merawat Anak: Memiliki keahlian dalam merawat anak-anak, termasuk bermain, memandikan, dan memberi makan.
  • Daily Worker Merawat Lansia: Memiliki keahlian dalam merawat lansia, termasuk membantu mobilitas, menemani, dan memberikan obat-obatan.
  • Daily Worker Bahasa Asing: Mampu berkomunikasi dengan menggunakan bahasa asing, seperti bahasa Inggris, bahasa Jepang, atau bahasa Korea.

Hak-Hak Daily Worker

Meskipun bekerja sebagai daily worker (pekerja harian lepas) memiliki fleksibilitas tersendiri, penting untuk memahami hak-hak yang Anda miliki. Sebagai pekerja, Anda tetap di lindungi oleh beberapa peraturan ketenagakerjaan di Indonesia. Berikut beberapa hak yang perlu di ketahui daily worker:

READ MORE :  Update Gaji PT Multistrada Arah Sarana Semua Posisi Terbaru 2023

1. Upah Sesuai Kesepakatan:

  • Hak paling mendasar yang di miliki daily worker adalah menerima upah sesuai dengan kesepakatan awal dengan pemberi kerja.
  • Pastikan Anda mendapatkan kejelasan mengenai jumlah gaji per hari, lama jam kerja, dan metode pembayaran sebelum memulai pekerjaan.

2. Kejelasan Tugas dan Tanggung Jawab:

  • Anda berhak mengetahui secara jelas tugas dan tanggung jawab yang di berikan.
  • Hal ini penting untuk menghindari kesalahpahaman dan memastikan Anda dapat menyelesaikan pekerjaan dengan baik.

3. Jam Kerja Terbatas:

  • Daily worker umumnya tidak terikat kontrak kerja formal sehingga jam kerja bisa lebih fleksibel.
  • Namun, perlu ada batasan jam kerja yang wajar.
  • Diskusikan dan sepakati terlebih dahulu jam kerja maksimal dengan pemberi kerja untuk menghindari eksploitasi.

4. Istirahat dan Cuti (Tergantung Kesepakatan):

  • Walaupun tidak ada aturan baku, hak untuk istirahat dan cuti bisa di negosiasikan dengan pemberi kerja.
  • Kemudian diskusikan dan pastikan Anda mendapatkan waktu istirahat yang cukup dan kesepakatan mengenai hak cuti jika di perlukan.

5. Keamanan dan Keselamatan Kerja:

  • Setiap pekerja, termasuk daily worker, berhak atas lingkungan kerja yang aman dan sehat.
  • Jika pemberi kerja menyediakan peralatan kerja, pastikan peralatan tersebut dalam kondisi baik dan aman di gunakan.

6. Pelaporan Kecelakaan Kerja (Tergantung Kesepakatan):

  • Jika mengalami kecelakaan kerja, segera laporkan kepada pemberi kerja.
  • Meskipun daily worker biasanya tidak terdaftar dalam program jaminan sosial seperti BPJS Ketenagakerjaan, tetapi tidak ada salahnya untuk mencari solusi terbaik terkait penanganan kecelakaan kerja dengan pemberi kerja.

7. Tidak Dipindah Tugaskan Sewenang-wenang:

  • Selama kesepakatan awal adalah untuk pekerjaan harian lepas pada tugas tertentu, maka daily worker tidak bisa di paksa untuk pindah tugas ke pekerjaan lain tanpa persetujuan.

Kesimpulan

Oleh karena itu, artikel ini membahas tentang gaji daily worker di Indonesia. Gaji untuk daily worker merupakan aspek penting dalam dunia kerja, dan penting bagi perusahaan untuk memastikan bahwa pekerja harian mendapatkan kompensasi yang adil atas kontribusi mereka. Selain itu,  Faktor-faktor seperti jenis pekerjaan, lokasi, jam kerja, keterampilan, dan pengalaman dapat mempengaruhi gaji pekerja harian. Meskipun terdapat tantangan dalam mendapatkan kompensasi yang adil, pekerja harian tetap merupakan bagian penting dari banyak industri dan memainkan peran penting dalam mendukung operasional perusahaan sehari-hari. Dengan mempertimbangkan aspek-aspek ini, perusahaan dapat memperlakukan karyawan secara adil dan menghargai kontribusi mereka terhadap kesuksesan kolektif.

Views: 29
Views: 29