Industri elektronik semakin berkembang di Indonesia. Salah satu perusahaan yang telah lama beroperasi di Indonesia adalah PT Skyworth. PT Skyworth merupakan perusahaan asal China yang bergerak di bidang elektronik, khususnya televisi, dan telah beroperasi di Indonesia sejak tahun 1996.
Banyak orang yang tertarik untuk bekerja di PT Skyworth karena perusahaan ini menawarkan gaji yang menarik. Berikut ini adalah informasi terbaru mengenai gaji PT Skyworth Indonesia.
Jika Anda sedang mencari informasi mengenai gaji PT Skyworth Indonesia, berikut ini adalah beberapa informasi yang mungkin dapat membantu Anda.
Profil PT Skyworth Indonesia
PT Skyworth Indonesia merupakan perusahaan yang bergerak di bidang elektronik, khususnya televisi. Perusahaan ini telah beroperasi di Indonesia sejak tahun 1996. PT Skyworth Indonesia merupakan anak perusahaan dari Skyworth Group, perusahaan elektronik terbesar ke-10 di dunia.
PT Skyworth Indonesia memiliki kantor pusat di Jakarta dan pabrik di Tangerang. Perusahaan ini memproduksi berbagai macam produk elektronik, seperti televisi, DVD player, dan home theater system. PT Skyworth Indonesia juga menawarkan layanan purna jual yang baik, seperti garansi dan perbaikan produk.
PT Skyworth Indonesia memiliki visi untuk menjadi perusahaan elektronik terdepan di Indonesia dan dunia. Perusahaan ini memiliki misi untuk memberikan produk dan layanan yang berkualitas tinggi kepada pelanggan, serta menjadi tempat kerja yang menyenangkan bagi karyawan.
Update Gaji PT Skyworth Indonesia Semua Posisi Terbaru 2023
PT Skyworth Indonesia menawarkan gaji yang menarik untuk semua posisi. Berikut ini adalah informasi terbaru mengenai gaji PT Skyworth Indonesia untuk tahun 2023.
| Posisi | Gaji |
|---|---|
| Staff Administrasi | Rp 4.500.000,- |
| Marketing | Rp 5.000.000,- |
| Finance | Rp 6.000.000,- |
| IT Support | Rp 7.000.000,- |
| Supervisor | Rp 8.500.000,- |
| Manager | Rp 12.500.000,- |
Perlu diingat bahwa gaji di atas adalah gaji yang ditawarkan oleh PT Skyworth Indonesia untuk tahun 2023. Gaji dapat berbeda-beda tergantung dari pengalaman dan kualifikasi pelamar.
Syarat Kerja di PT Skyworth Indonesia Untuk Semua Lulusan
PT Skyworth Indonesia merupakan perusahaan yang terbuka untuk semua lulusan. Berikut ini adalah beberapa syarat kerja di PT Skyworth Indonesia untuk semua lulusan.
1. Memiliki ijazah sarjana atau diploma
PT Skyworth Indonesia membutuhkan karyawan yang memiliki ijazah sarjana atau diploma. Ijazah tersebut harus dari universitas yang terakreditasi.
2. Menguasai bahasa Inggris
Bahasa Inggris merupakan bahasa internasional yang digunakan di PT Skyworth Indonesia. Karyawan diharapkan dapat berkomunikasi dengan baik dalam bahasa Inggris.
3. Memiliki keterampilan komputer
Karyawan di PT Skyworth Indonesia harus mahir dalam penggunaan komputer. Keterampilan yang dibutuhkan antara lain penggunaan Microsoft Office dan internet.
Fasilitas Yang Didapatkan Oleh Karyawan di PT Skyworth Indonesia
Karyawan di PT Skyworth Indonesia mendapatkan berbagai fasilitas yang menarik. Berikut ini adalah beberapa fasilitas yang didapatkan oleh karyawan di PT Skyworth Indonesia.
1. Asuransi kesehatan
PT Skyworth Indonesia memberikan asuransi kesehatan kepada karyawan dan keluarganya. Asuransi tersebut mencakup biaya rawat inap, rawat jalan, dan obat-obatan.
2. Tunjangan kesejahteraan
PT Skyworth Indonesia memberikan tunjangan kesejahteraan kepada karyawan. Tunjangan tersebut mencakup tunjangan anak, tunjangan keluarga, dan tunjangan hari raya.
3. Pelatihan dan pengembangan
PT Skyworth Indonesia memberikan pelatihan dan pengembangan kepada karyawan. Pelatihan tersebut mencakup pelatihan teknis dan pelatihan soft skill.
Kesimpulan
PT Skyworth Indonesia merupakan perusahaan elektronik terbesar di dunia yang beroperasi di Indonesia sejak tahun 1996. Perusahaan ini menawarkan gaji yang menarik dan berbagai fasilitas yang menguntungkan bagi karyawan. Syarat kerja di PT Skyworth Indonesia terbuka untuk semua lulusan. Jika Anda tertarik untuk bekerja di PT Skyworth Indonesia, pastikan Anda memenuhi syarat yang dibutuhkan.
