PT Kayu Mebel Indonesia merupakan salah satu perusahaan yang bergerak di bidang produksi dan distribusi produk kayu. Sebagai perusahaan besar, PT Kayu Mebel Indonesia memberikan gaji yang menarik bagi karyawannya. Berikut informasi terbaru mengenai gaji PT Kayu Mebel Indonesia yang bisa menjadi acuan bagi Anda yang ingin bergabung di perusahaan ini.
PT Kayu Mebel Indonesia merupakan perusahaan yang memiliki komitmen tinggi dalam memberikan kesejahteraan bagi karyawan. Hal ini terlihat dari besarnya gaji yang diberikan perusahaan ini. Gaji PT Kayu Mebel Indonesia memang terkenal cukup besar dibandingkan dengan perusahaan lain di sektor yang sama.
Bagi Anda yang ingin bergabung di PT Kayu Mebel Indonesia, tentu sangat penting untuk mengetahui profil perusahaan ini. Berikut ini adalah profil lengkap PT Kayu Mebel Indonesia yang bisa menjadi referensi Anda sebelum bergabung.
Profil PT Kayu Mebel Indonesia
PT Kayu Mebel Indonesia merupakan perusahaan yang bergerak di bidang produksi dan distribusi produk kayu. Perusahaan ini didirikan pada tahun 1995 dan berkantor pusat di Jepara, Jawa Tengah. Sejak awal berdirinya, PT Kayu Mebel Indonesia terus berkembang dan menjadi salah satu perusahaan terbesar di sektor produksi kayu.
PT Kayu Mebel Indonesia memiliki visi untuk menjadi perusahaan terkemuka di bidang produksi dan distribusi produk kayu. Untuk mewujudkan visi tersebut, perusahaan ini memiliki misi untuk memberikan produk berkualitas tinggi dengan harga yang kompetitif serta memberikan kesejahteraan bagi karyawan dan masyarakat sekitar.
PT Kayu Mebel Indonesia memiliki komitmen yang kuat dalam memberikan kesejahteraan bagi karyawan. Hal ini terlihat dari besarnya gaji yang diberikan perusahaan ini. Berikut informasi terbaru mengenai gaji PT Kayu Mebel Indonesia yang bisa menjadi acuan bagi Anda yang ingin bergabung di perusahaan ini.
Update Gaji PT Kayu Mebel Indonesia Semua Posisi Terbaru 2023
Berikut ini adalah informasi terbaru mengenai gaji PT Kayu Mebel Indonesia untuk semua posisi pada tahun 2023:
| Posisi | Gaji (Rp) |
|---|---|
| Manager | 10.500.000 |
| Supervisor | 8.500.000 |
| Karyawan | 6.500.000 |
Perlu diketahui bahwa nominal gaji di atas belum termasuk tunjangan dan bonus yang akan diberikan oleh perusahaan. Selain itu, gaji karyawan PT Kayu Mebel Indonesia juga memiliki potensi untuk meningkat setiap tahunnya.
Syarat Kerja di Nama PT Kayu Mebel Indonesia Untuk Semua Lulusan
PT Kayu Mebel Indonesia membuka kesempatan kerja untuk semua lulusan. Berikut adalah syarat kerja di PT Kayu Mebel Indonesia:
Syarat Umum
- Warga negara Indonesia
- Usia minimal 18 tahun
- Lulusan SMA/SMK atau sederajat
- Sehat jasmani dan rohani
Syarat Khusus
- Lulusan D3/S1 dari jurusan yang sesuai dengan posisi yang dibutuhkan
- Berpengalaman di bidang yang sama minimal 1 tahun (untuk posisi tertentu)
- Mampu bekerja dalam tim
Bagi Anda yang memenuhi syarat di atas dan tertarik untuk bergabung di PT Kayu Mebel Indonesia, silakan mengirimkan lamaran dan CV Anda ke alamat perusahaan.
Fasilitas Yang Di Dapatkan Oleh Karyawan di Nama PT Kayu Mebel Indonesia
Berbicara mengenai kesejahteraan karyawan, PT Kayu Mebel Indonesia memberikan fasilitas yang cukup lengkap bagi karyawannya. Berikut adalah fasilitas yang akan Anda dapatkan jika bergabung di PT Kayu Mebel Indonesia:
Fasilitas Kesehatan
- Asuransi kesehatan
- Check-up kesehatan rutin
Fasilitas Kerja
- Sarana transportasi
- Peralatan kerja lengkap
- Tempat kerja yang nyaman dan aman
Fasilitas Lainnya
- Bonus
- Tunjangan kesejahteraan
- Program pengembangan karir
Dengan fasilitas yang lengkap tersebut, diharapkan karyawan bisa bekerja dengan nyaman dan produktif di PT Kayu Mebel Indonesia.
Kesimpulan
PT Kayu Mebel Indonesia adalah perusahaan yang memiliki komitmen tinggi dalam memberikan kesejahteraan bagi karyawan. Hal ini terlihat dari besar gaji yang diberikan perusahaan ini. Selain itu, PT Kayu Mebel Indonesia juga memberikan fasilitas yang lengkap bagi karyawannya. Jika Anda ingin bergabung di perusahaan ini, pastikan Anda memenuhi syarat yang dibutuhkan dan siap untuk bekerja keras.
